Carrefour a fait l’actualité en annonçant 1000 suppressions de postes, et l’action s’est redressée de 8%. Voir ainsi s'opposer performance économique et performance sociale semble appartenir à une autre époque, quand l'ESG n'existait pas. C'est pourtant le fait marquant de ce mois de septembre. La tendance est mondiale. Pourtant, les chiffres du premier semestre étaient bons et la plupart des entreprises avaient relevé leurs objectifs pour la fin de l'année, ajoutant au panier des actionnaires des annonces de rachats massifs d'actions. Mais les marchés boursiers n'étaient pas convaincus. Depuis l'annonce de ces excellents résultats semestriels, le Dow Jones a perdu 3 %, le FTSE 1 % et le CAC 40 1 %. Les entreprises, toujours à l'écoute de leurs actionnaires, ne pouvaient en rester là. Les licenciements dopent le cours des actions Six mois après les annonces de licenciements massifs de début 2023, les plans sociaux sont réapparus. Qu'il s'agisse des économies escomptées ou de la volonté de réussir à tout prix, les licenciements ont tendance à avoir un effet positif sur le cours des actions. C'est cynique, mais efficace. Et l'économie résiste : le taux de chômage reste historiquement bas aux États-Unis (3,5 %), contre 4,2 % au Royaume-Uni et 7 % en France. Le secteur bancaire a été le premier à tirer. À Londres, Barclays a annoncé la semaine dernière une réduction d'environ 5 % du personnel en contact avec la clientèle dans la division de négociation, ainsi que de certains responsables de transactions au niveau mondial, et une restructuration des équipes au sein de son unité britannique de services bancaires aux consommateurs. Le cours de son action a bondi de 3,1 % en une journée, surpassant nettement la bourse de Londres. À New York, le cours de l'action de Goldman Sachs a gagné 5,4 % après l'annonce de nouvelles réductions d'effectifs, qui pourraient intervenir dès la fin du mois d'octobre. Le bénéfice net de Goldman a chuté de 35 % au cours des six premiers mois de 2023, bien que la banque ait déjà supprimé des milliers d'emplois cette année . En janvier, elle a supprimé environ 3 200 emplois, soit 6,5 % de ses effectifs, afin de réduire ses coûts à la suite d'un ralentissement spectaculaire des activités de banque d'investissement et de pertes dans ses activités de banque de consommation. En Suisse, UBS a annoncé 35 000 suppressions d'emplois à la suite de sa fusion avec le Crédit suisse . Le cours de l'action a bondi de 10,5 %. Lire aussi Profits en chute et PDG visé pour son hobby de DJ : chez Goldman Sachs, la fête est finie L'industrie technologique a réagi de la même façon pour séduire les investisseurs. Les plans massifs de janvier 2023 n'ont pas suffi , et de nombreuses entreprises se lancent à présent dans une deuxième phase. Les réductions d'effectifs ont été menées par les plus grands noms de la technologie tels que Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta et Zoom. Un "modèle" rentable pour la tech Les start-up ont, elles aussi, annoncé des réductions dans tous les secteurs, de la cryptographie au SaaS d'entreprise. Roku a annoncé le 6 septembre qu'elle prévoyait de licencier environ 10 % de ses effectifs, soit plus de 300 personnes. Tekion a annoncé le licenciement de 300 employés, principalement du bureau indien. CD Projekt Red va également licencier une centaine de personnes au cours des prochains mois, soit environ 9 % de ses effectifs. Selon Layoffs.fyi, le nombre total de licenciements dans le secteur de la technologie aux États-Unis pour 2023 est de 224 503, dont plus de 10 000 ont été annoncés pour le mois de septembre. En moyenne, le prix des actions a augmenté de 10 % à la suite de ces annonces. Il existe une exception. L'industrie des médias réduit également ses effectifs, mais cela ne se traduit pas par une hausse du cours des actions. En Allemagne, le groupe de médias ProsiebenSat.1 supprime 400 emplois, emboîtant le pas à Bertelsman, qui supprime 700 emplois, et au groupe Bild d'Axel Springer, qui a annoncé plusieurs centaines de suppressions d'emplois. Les cours des actions ont chuté en moyenne de 1,2 % le jour de l'annonce. Le défi pour les gestionnaires ESG du monde entier cet automne est maintenant de maintenir le cap avec le "S" de la performance ESG, malgré ces vagues de licenciements.